ダイバーシティ＆インクルージョン推進の取り組み
多様な個性に寄り添い、
インクルーシブな職場で
九州からイノベーションを
女性活躍推進
男性の育児家事参画や女性社員の更なる育成とキャリア支援を実施することで多様な人材が活躍できる風土を作っています。
- 男性育休促進
- 女性リーダー交流会
- 男女育児両立支援
- 女性健康セミナー
- 社外からの評価
カルチャー風土醸成
各組織横断型のD&I推進ワーキンググループを結成し、働きやすい職場づくりのためにイベントや施策を企画実行しています。
- Colorful サマーウィーク
- 働き方の多様性
- アンコンシャスバイアス
その他の多様性推進
多様な価値観や個を尊重し、相互理解を深めるための研修・イベントを実施しています。
- LGBTQ理解促進
- 介護と仕事の両立
- 合理的配慮（障がい）
- 家族/社員との交流イベント
各種認定
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ドコモＣＳ九州では、人権、国籍、性別（性自認・性的趣向を含む）、時間制約の有無、障がいの有無、多様な職業能力、価値観などを受け入れ、 それぞれの人材の能力を最大化するために、「Diversity,Equity & Inclusion」を推進しています。 |
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●プラチナ くるみん |
●えるぼし３段階 | ●PRIDE推進 | ●ともにん |
関連リンク
